Credo de una empresa emergente

Credo de, 24 Hour Laundry, una empresa de Palo Alto, California, donde participa uno de los millonarios originales de Internet, Marc Andreessen.

Hemos dado tantos esquinazos en la cuadra del arranque como para tener una muy brillante idea de que tipo de empresa queremos construir. He aqui algunas de las cosas en que creemos:

Corre Rapido, vuela bajo y barato.

Promover desde adentro, y rapido

Mantener a todo el mundo informado, tanto de las buenas noticias como las malas noticias

Origanizarse basados en estructuras de celulas tanto para funciones tecnicas como no-tecnicas: equipos de 3-5 personas, organizacion plana

Ser Transparentes: Revisar los proyectos cada 2 semanas

Renumerar la innovacion, la ingenuidad y el trabajo duro: Meritocracia, evaluar yremunerar a los gerentes sobre la base del desarrollo de la gente, reasignar a los de arriba a abajo en la organizacion.

Construir un equipo con potencial, empuje, curiosidad, inteligencia y ambicion: No tienen que tener experiencia previa, queremos que la gente construya experiencia con nosotros.

Entrenar a la gente: Todo el mundo enseña, retroalimentacion frecuente y honesta, reuniones semanales, de 1 a 1, de equipos y generales, planes de desarrollo de carrera debidamente documentados

About 24HL: We have been around the start-up block enough times to have a very clear idea of what kind of company we want to build. Here are some of the things we believe in:

    * Run fast, fly low, and be cheap
    * Promote from within--quickly
    * Keep everyone informed, both on the good news and the 
      bad news
    * Organize based on a cell structure for both technical and
      non-technical functions
          o 3-5 person teams
          o Flat organization
    * Be transparent
          o Review projects every 2 weeks
    * Reward innovation, ingenuity, and hard work
          o Meritocracy
          o Evaluate and reward managers based on development
            of people
          o Top down reassignments of high achievers
    * Build a team with potential, drive, curiosity, intelligence 
      and ambition
          o Don't have to have experience or a track record
          o We want people to build experience and track records
            with us
    * Train people
          o Everyone teaches
          o Honest, frequent feedback
          o Weekly 1:1, staff, and all hands meetings
          o Written career development plans